Skip to Content

Health Educator - مثقف صحي

--MedGlobal TR--

Apply Now!

مثقف صحي – العيادات النقالة

مثقف صحي - العيادات النقالة

مكان العمل: حمص &حماة 11 منشأة  

  • حمص: جوبر - تل الناقة – حوارين – النزارية - سعن الاسود - المخرم الفوقاني - جب الجراح
  • حماة: زيزون – جرنية العاصي - حواش ومركزكفر نبودة الصحي

 

5 عيادات نقالة:

  1. الأولى شرق حماة وتضم البلدات التالية: معان - كوكب- عطشان- طليسية- المخرم- قصر أبو سمرة- دوما- طيبة الاسم
  2. العيادة الثانية ضمن الغاب وتغطي: العنكاوي- العمقية- قسطون- الزيارة- تل واسط- خربة الناقوس- الحويز- الحوية
  3. سوريا – حمص: المسعودية، مسيدة، السنكري، عنق الهوى، خلفا، مكسر الحصان، البطمة، طلقاتا، تلعدي، الحراكي، تلشان، أم العمد
  4. لفطاية، جب البستان، سفر الصفصافة، تل الصفا، المعترضة، التبن، عين الفوار، مراصية، المحفورة، جباليا، روضة الوعر، شلوح
  5. البياضة، الدوير، مخيم الزهورية، الحازمية، الحلمون، بادو، حبوب الريح، الميدان، الحميدية، غزالة، برزة

المدير المباشر: منسق البرامج نوع العمل: دوام كامل

 

ملخص الوظيفة:

يدعم المثقف الصحي تعزيز الوعي الصحي لدى المرضى والمجتمع من خلال تقديم التثقيف الصحي والإرشادات حول الوقاية من الأمراض وأساليب العيش الصحي. يقوم بتنفيذ جلسات توعوية فردية أو جماعية، وتطوير مواد تثقيفية مبسطة تتناسب مع احتياجات الفئات المستهدفة. كما يساهم في دعم البرامج الصحية والأنشطة المجتمعية، ويلتزم بتطبيق سياسات المنظمة والتنسيق مع الفريق الطبي لضمان تحسين السلوكيات الصحية وجودة الخدمات المقدمة.

 

الواجبات والمسؤوليات الأساسية

  • إجراء حملات توعية مستمرة، سواء في المركز أو في المرافق العامة كالمدارس وأماكن التجمعات المجتمعية.
  • التنسيق بين المستفيدين والخدمات المتاحة في المركز.
  • إجراء تقييمات حساسية وتحديد الحالات المحتاجة وفقًا لمعايير محددة مسبقًا.
  • ينصب التركيز على تغيير سلوك المجتمع من خلال تقييم شامل للحالات وتصميم الرسائل بما يتناسب مع كل حالة على حدة.
  • إدارة الحالات، بما في ذلك الالتزام التام ببروتوكولات الخصوصية والإجازات الفردية.
  • إحالة الحالات داخليًا وخارجيًا، وتحديث نماذج الملاحظات والإحالة.
  • تحديث ملفات الحالات بمساعدة مسؤول الصحة، وضمان أمان المعلومات.

 

المؤهلات والمهارات المطلوبة

  • شهادة جامعية أو دبلوم رسمي.
  • يُفضّل امتلاك معرفة و/أو خبرة عملية في مجال تنمية الصحة المجتمعية.
  • القدرة على تحديد الأولويات، والتواصل بفعالية، والالتزام بالمواعيد النهائية.
  • خبرة في العمل ضمن فريق في مجال الصحة المجتمعية أو التغذية أو أي تدخل صحي ذي صلة.
  • إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج مايكروسوفت إكسل.

 

نبذة عن منظمة UITYD :

 منظمة UITYD هي منظمة إنسانية عالمية غير ربحية تقدم الخدمات الطبية والتثقيف الصحي للمحتاجين، بما في ذلك اللاجئين والنازحين، في مناطق الكوارث والمناطق المحرومة. تتكون المنظمة من متخصصين في الطب والصحة العامة من خلفيات متنوعة.

 

مدونة قواعد السلوك:

 تعكس مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ UITYD مجموعة المعتقدات والقيم الأساسية للمهنة المتمثلة في الرعاية والاحترام والثقة والنزاهة. تعتبر هذه المعتقدات والقيم أساسية لموظفي UITYD ومتطوعيها والمتدربين والمستشارين والمقاولين لتوجيه ممارساتهم وسلوكهم. تم تنظيم المدونة في فئات على النحو التالي: التصرف دائماً بإنصاف وصدق ونزاهة وانفتاح؛ واحترام آراء الآخرين ومعاملة الجميع بمساواة وكرامة دون اعتبار للجنس، العرق، اللون، المعتقد، الأصل، مكان المنشأ، الانتماء السياسي، الدين، الحالة الاجتماعية، الإعاقة، العمر، أو التوجه الجنسي. تقديم تجربة إيجابية وقيّمة لأولئك الذين يتلقون الخدمة داخل وخارج UITYD.

 

سياسة حماية الطفل:

 إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها أمر غير مقبول بالنسبة لـ UITYD، التي تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم UITYD بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من أنواع الإساءة للأطفال واستغلالهم.

 

سياسة التمييز والإساءة والتحرش :

توفر UITYD فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل وتحظر صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز، الإساءة، أو التحرش (الجنسي أو غيره)، بناءً على العرق، الإثنية، الدين، الأصل القومي، الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، الجنسية، الإعاقة، أو الوضع العسكري. يجب على موظفي UITYD والأفراد المرتبطين بها ألا يشاركوا تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية، الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج المنظمة.

الحماية وقواعد السلوك (Safeguarding & Code of Conduct)

يجب على جميع موظفي UITYD الالتزام بسياسات الحماية الخاصة بـ PSEA والمبادئ وقواعد السلوك. مطلوب الامتثال الصارم لمعايير السلامة والمعايير الأخلاقية.


Job Title: Health Educator-

Job location: 11 Facility:

  • Homs: Jober - Tal Elnaqa – Hawarin – Nizariyeh - Saan Elosud - Upper Makhrim - Jeb Ej-Jarrah
  • Hama: Zayzun - Joziyeh – Jerniyeh -Hawash - Kafr Nabutha

5 Mobile clinics:

  1. East of Hama and includes the following towns: Ma'an, Kawkab, Atshan, Talisiya, Al-Mukharram, Qasr Abu Samra, Douma, and Tayyibat al-Ism.
  2. Ghab Plain and covers: Al-Ankawi, Al-Amqiyah, Qastoun, Al-Ziyara, Tell Wasit, Khirbet al-Naqous, Al-Huwaiz, and Al-Hawiya.
  3. Masoudia, Musaidah, Al-Sankari, Anq Al-Hawa, Khalfa, Maksar Al-Hisan, Al-Batma, Talqata, Tal'adai, Al-Haraki, Talshan, Umm Al-Amad
  4. Leftaya, Jib Al-Bustan, Sifr Al-Safsafah, Tell Al-Safa, Al-Muta'aridh, Al-Tuban, Ain Al-Fawwar, Marasiya, Al-Mahfura, Jabalaya, Rawdat Al-Wa'ar, Shlouh
  5. Al-Bayada, Al-Duwair, Mukhayyam Al-Zahuriyah, Al-Hazmiyah, Al-Halmoun, Badu, Haboub Al-Rih, Al-Midan, Al-Hamidiyah, Ghazala, Barza

Work Type: Full-Time

Report to: Country Program Coordinator

 

JOB SUMMARY:

 The health educator supports the promotion of health awareness among patients and the community by providing health education and guidance on disease prevention and healthy lifestyles. They conduct individual and group awareness sessions and develop simplified educational materials tailored to the needs of the target groups. They also contribute to supporting health programs and community activities and are committed to implementing organizational policies and coordinating with the medical team to ensure improved health behaviours and the quality of services provided.

 

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

The Health Educator has the following responsibilities and duties:

  • Conducting ongoing awareness campaigns, both at the center and in public facilities such as schools and community gathering places.
  • Serve as a link between the beneficiary and the services available at the center.
  • Performs sensitivity assessments and identifies cases in need according to predetermined criteria.
  • The focus will be on changing community behavior through a thorough assessment of cases and tailoring messages to suit each individual situation.
  • Manage cases, including maintaining faithful to protocols on privacy and individual leave.
  • Makes internal and external referrals of cases, updates feedback and referral forms.
  • Updates case files with the help of the health Officer and ensures that the information is secure.

QUALIFICATIONS AND SKILLS:

 Should have the following skills, education, and experience:

  • Formal university or diploma degree.
  • Knowledge and/or work experience in community health development is preferable.
  • Able to prioritize, communicate effectively, and meet deadlines.
  • Experience as a team member of working in community health or nutrition or other related health-related intervention.
  • Knowledge of Microsoft office with a good command of Microsoft Excel.

 

 

ABOUT UITYD

 UITYD is a global humanitarian non-profit organization providing medical and health education services to people in need, including refugees and displaced persons, in disaster and underserved regions. The organization is composed of medical and public health professionals of diverse backgrounds.

 

CODE OF CONDUCT

 UITYD Code of Conduct reflects the profession’s core set of beliefs and values of care, respect, trust, and integrity. These beliefs and values are fundamental to UITYD employees, volunteers, interns, consultants, and contractors to guide their practice and conduct. The Code is organized into categories, as follows: Always act with fairness, honesty, integrity, and openness; respect the opinions of others and treat all with equality and dignity without regard to gender, race, color, creed, ancestry, place of origin, political beliefs, religion, marital status, disability, age, or sexual orientation. Provide a positive and valued experience for those receiving service within and outside UITYD.

 

CHILD PROTECTION POLICY

 Child abuse in all forms is unacceptable to UITYD, which recognizes its responsibility to protect children from harm in all areas of its work. UITYD is committed to ensuring a child-safe environment and is applying a zero-tolerance approach towards any kind of child abuse and exploitation.

 

DISCRIMINATION, ABUSE AND HARASSMENT POLICY:

 UITYD provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and expressly prohibits and will not tolerate any form of discrimination, abuse, harassment (sexual or otherwise), based upon race, ethnicity, religion, religion, national origin, gender, age, marital status, citizenship status, disability, or military status. UITYD employees and related personnel must under no circumstances take part in any form of discrimination, harassment, or abuse (physical, sexual or verbal), intimidation or exploitation, or in any other way infringe the rights of others inside or outside the organization.

 

Safeguarding & Code of Conduct:

All UITYD employees must adhere to PSEA's protection policies Principles and rules of conduct. Strict compliance with safety and ethical standards is required.